답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액이란, '근로자가 일정 기간 근로의 대가로 받은 과세/비과세 임금을 합한 총액'을 의미하며, 4대보험료 정산 등의 기준으로 활용되는 보수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보가 불가능한 경우 해당 직원에게 휴직/대기발령 등의 제안을 해볼 수 있으며, 이를 모두 거쳐도 고용 유지가 어렵다면 해고를 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 파트타임 중에도 국민내일배움카드로 훈련은 가능합니다.2. 내일배움카드로 인정되는 과정은 본인부담금 부담(전액 무료인 과정도 존재)하며 수강 가능합니다.3. 파트타임 퇴사 후에도 카드 유효기간 내라면 다시 훈련을 받을 수 있습니다. 장려금 역시 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 같은 사업장에서 실업급여를 수급하였다고 하여 재수급이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서는 사직일 이후의 기간에 대하여 퇴직금을 지급하지 않을 의도로 중간에 공백을 두어 근로관계 단절을 시도하는 것으로 보입니다. 위와 같이 진행되면 이후 기간에 대한 퇴직금 요구에 있어 불리합니다.중간에 공백이 없이 계속근로로 인정될 수 있어야만 전 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 이미 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여서는 근로자에게 사용 권리가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 배우자출산휴가는 요건을 갖추면 고용보험 가입 여부와 무관하게 부여해야 합니다.2. 네, 유급으로 부여하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 임원의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 매년 실제로 근로관계가 종료되어 그에 따른 정산 과정을 거치는 경우라면 위와 같은 퇴직연금 가입/해지, 4대보험 취득/상실 처리가 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 분야에서 잘하고 싶은 방법이 있으신지는 모르겠으나, 큰 목표보다는 오늘 반드시 해낼 수 있는 작은 목표를 꾸준히 달성하면 동기부여가 자연스럽게 따라 올 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금의 경우 현재 근로시간이 아닌 전년도 가구/총소득/재산 요건 등을 기준으로 지급 여부가 결정됩니다. 전년도 요건 충족 시 근로장려금 수급이 가능합니다.