답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼자대면은 한번 정도는 해야 함이 원칙입니다.평균임금(3개월의 임금 평균액)에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.네 요구할 수 있습니다.최대한 빨리 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계 모두 회사의 임금체불 사유에 해당할 수 있습니다. 그렇다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일 근무하고 그 시간이 15시간 미만이라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않음이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단의 겸업금지 규정을 위반하지 않는 선에서 근로자는 겸업을 할 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 일정한 수준의 소득이 발생하지 않는 한 자체적으로 공단이 근로자의 겸업 사실을 알긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 프리랜서나 근로자에게 퇴사를 권고하는 것 자체가 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/7~2/6 내의 소정근로일을 개근하면 2/7에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 매월 같은 방식으로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 같은 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우라면 특별한 사정(기간제법 예외 등)이 없는 한 해당 근로자는 계약만료 사유로 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자로 입사하는 경우라면 통상 월급여 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터마다 사정이 다릅니다. 신고 당시의 계약직 여부 체크가 되지 않았다는 사실로 고용센터에서 계약만료에 따른 실업급여 수급이 어렵다는 답변을 받는 경험도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서를 작성하지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.