답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하더라도 3개월 이상 근무 시 고용보험에 가입되므로 그 기간도 포함하여 실업급여 수급 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 임금지급기일에 임금과 함께 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 지급 지연으로 인한 임금체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 두 절차(상실신고 및 이직확인서 작성)만 밟으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 근무하지 않는 경우라면 취득 취소 등을 통해 다시 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 미체크와 무관하게 실제 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 이를 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연속된 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등을 계산하여 지급 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 정당한 이유 있는 퇴사로 실업급여를 수급할 수 있겠습니다. 이와 별개로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 일정 기간 이상 체불이 있는 경우 실업급여 수급이 가능할 것입니다.