답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산해야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 216만원x(26+27일 근무의 10시 30분까지의 근무를 일로 환산한 수)/31입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 진행되는 근로여야 합니다(근로기준법 제53조, 제56조). 퇴근 시간이 늦어지는 데에 회사의 업무 지시가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 추가로 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로기준법에서 정한 최저 기준에 미달하는 합의는 무효입니다. 위 조항이 있더라도 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자는 근로기준법상 근로자입니다. 회사는 해당 근로자와의 계약 체결 시 4대보험에 가입시켜야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요구하지 않는 한 회사는 이직확인서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.네 가능하십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 근무하는 근로자라면 5시간으로 표기함이 근로자에게 불리하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다. 산재기간은 포함되나, 무급병가 기간은 피보험단위기간에 합산되는 기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우에라도 회사가 해당 근로자에 대한 일용근로확인신고를 하여야 할 것입니다. 다만, 소속 회사로의 신고가 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 작성하지 않는 상황에서 회사가 사직서를 수리하지 못하는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따른 근로기간이 경과하여야만 근로관계 종료 사유가 발생합니다.