답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 별도로 보장해야 하므로, 원래 고정 휴무일인 수요일을 단순히 공휴일과 맞바꿔 근무시키는 것은 원칙적으로 어려울 것으로 판단됩니다. 휴일대체는 근로자대표와 회사간 서면 합의가 있어야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근시간이 지났음에도 계속 근로를 제공하게 지시한 경우 그 시간은 초과근로에 해당하므로 그에 따른 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전으로 통상의 교통수단 기준 왕복 3시간 이상 통근이 곤란한 이유로 퇴사하더라도 정당한 이직 사유가 될 수 있고, 실제 이전보다 먼저 퇴사하더라도 이전이 확정되어 퇴사와의 인과관계가 인정되면 가능할 것입니다. 다만, 최종 판단은 고용센터에서 하므로 이전에 관한 확정 사실이 적힌 사업주 확인서, 이전 공지, 이전 예정 주소 등의 자료를 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 위해 실제 출근하여 업무를 했다면 그 이틀은 근로일로 보아 임금을 지급해야 할 것이나, 그 사이 4일을 별도 합의나 근로계약상 근거 없이 휴무 선사용처럼 일방 차감하는 것은 타당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 임금체불, 사회보험 문제까지 포기할 필요는 없어보이며 노동청 진정 과정에서는 사용자에게 사건 내용 상 신고자가 노출될 수밖에 없겠으나 신고를 이유로 하는 불리한 처우를 하는 것 자체도 추가 위법이 되므로 신변 위협이 이루어지는 경우에 별도로 경찰 신고까지 병행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/29일이 폐점일이라면 9/30은 사실상 근무가 어려운 날이기에 9/29까지를 기준으로 임금이 계산되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에는 제출일 9/4, 퇴직예정일을 10/4로 명확히 기재하고 최종근무일은 10/2, 근로관계 종료일은 10/4로 병기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여와 임금 체불은 별개의 쟁점입니다. 휴업급여 지급과 무관하게 임금이 일정 기간 지급기일 내에 지급되지 않는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 근로시간으로 정해지는 것이 아니라 가구유형, 연간 총급여액, 재산 등에 따라 산정되기에 근로자마다 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사라도 퇴사 후 계약직으로 재입사하여 계약만료 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 이직확인서가 2번 작성 및 제출되어야 합니다.