답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금협상은 회사와 근로자 사이에 이루어지는 과정입니다. 최저임금에 미달하지 않는 한 임금 동결이 노동관계법령 위반은 아닙니다. 회사에 얘기하셔서 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 연장근로수당이 발생합니다.휴일대체 또는 보상휴가 처리가 가능합니다.연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입은 등기부등본에 영향을 주지 않습니다. 한편, 아르바이트를 그만 두면 상실 신고에 의하여 4대보험이 상실됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급일수가 반 이상 남아있는 상황에서 조기에 취업하는 경우이면서 이후 일정 기간 재직하는 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 요건 충족 시점에 해당 수당을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 종료에 관한 합의가 이루어졌다면 그 기간까지 근무한 근로자에게 회사는 퇴사한 때로부터 14일 내(합의가 있다면 합의기일)에 임금을 지급해야 합니다. 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 회사에서 파견되어 근무한 기간과 정규직으로 입사한 기간은 별개의 근무기간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 회사 내 기준에 따름이 원칙이나, 특별한 사정이 있는 경우임에도 단순히 요건 불충분으로 고과 등에 불리한 처분을 한다면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 신청하여 승인받을 경우 받을 수 있는 보상(치료비 포함)을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 또는 근로자의 처벌 의사가 없는 경우에는 별도의 처벌 없이 체불임금의 지급으로 사건이 종결됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 휴일 근무 시 수당이 발생합니다.상시 5인 이상 사업장에서 발생합니다.