답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여의 상한 변경에 관하여 정부가 내년 초 도입을 목표로 하고 있다고 하였으나, 아직 명확한 시점을 언급하진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 지급하기로 합의한 금품이 19만원이라면 2만원에 대한 임금체불을 노동청에 주장하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 상황에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 업무가 많은 경우 밀린 업무를 처리할 것이며, 한주간 쌓인 피로를 풀기 위한 취미 활동을 하는 직장인도 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년은 달력을 기준으로 계산하시면 됩니다. 예컨대, 2024.06.23. 입사한 근로자의 1년이 되는 날은 2025.06.22.입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 기간에 4대보험이 가입되어야 하며, 그 기간의 보수를 기준으로 보험료가 책정되어야 합니다. 근로복지공단에 정정 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 요건을 갖추더라도 최저임금의 감액 수준은 90%입니다. 최저임금법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약에서 정해진 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 그 초과근로에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 퇴사 통보해야 하는 기간이 정해진 것은 아닙니다. 그렇기에 회사에서는 통상 근로계약서, 취업규칙 등에 관련 조항(xx일 전까지 퇴사 의사를 밝히고 인수인계를 철저히 한다. 등)을 명시합니다. 그렇다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날도 출근한 것으로 간주됩니다. 그렇기에 그날을 포함한 날(2년)을 경력으로 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 업무의 범위를 벗어나 근로자에게 업무를 지시하는 경우 근로자는 그 업무 지시를 거부할 수 있습니다. 회사가 업무 지시 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사조치 구제신청을 할 수 있습니다.