답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행동은 근로자로 하여금 정신적 고통을 수반하게 하는 업무상 적정범위를 넘어선 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있다고 보이는 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결한 근로자가 1년 전부 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 재계약의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추면 근로자에게 자동으로 부여되는 법정휴가입니다. 4대보험 가입 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식당이 퇴사자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 취소에 정당한 이유가 없는 경우라면 근로자가 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것입니다. 다만, 위와 같은 상황이라면 회사의 근로자에 대한 채용 취소에 정당한 이유가 있다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간은 1년 미만이어서 회사가 근로자에게 퇴직금이나 연차휴가(15개)를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 각종 수당(연차/야간/연장/휴일 등) 산정을 위한 기준임금으로, 그 개념은 근로기준법 시행령에 제정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 임금명세서에는 일정한 내용(임금산정방식, 산출근거 등)이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근무는 연장근로에 해당할 것이며, 일요일의 근무는 휴일근무에 해당합니다. 근로시간이 다음 날로 넘어가도 시작일을 기준으로 수당을 산정하면 됩니다. 즉, 일요일 시작 시 월요일 일부 근로를 제공하더라도 휴일근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 명목으로 신고하는지가 중요할 것으로 판단됩니다. 만약 위 회사의 조치로 근로자에게 원래 지급하기로 한 연봉에 미달하는 임금이 지급되는 결과를 초래한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.