답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인의 비위행위가 징계 사유 등에 해당할 수 있으려면 그 행위의 정도가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다고 할 정도이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.네, 그 주의 연차휴가를 사용한 날은 결근 등으로 처리가 되어 출근하지 못한 것이 되기에 주휴 발생 요건도 충족하지 못하였다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부는 육아휴직급여 인상을 내년 초 시행을 목표로 보고 있으며, 소급 여부는 아직 명확히 나오지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 위하여 업무를 수행하지 못한 시간은 유급으로 보장받으면 되는 바, 그날의 임금이 지급되는 것으로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간을 기준으로 계산된 월 최저임금은 약 321.75만원일 것으로 판단됩니다(세전). 한편, 근로자부담분 세금(소득세, 주민세, 4대보험료)을 공제하고 근로자에게 임금이 지급될 것인데, 근로자의 사정에 따라 세금이 상이하기에 명확한 답변은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다. 한편, 근로자는 연차휴가를 연속적으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 소진하는 경우 그날의 임금 및 퇴직금에 긍정적인 영향을 미칠 것인 바, 미사용연차수당과 해당 임금을 비교하여 더 큰 쪽을 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사장이 근로자에게 이의를 제기할 수 있는 방법은 근로자 귀책으로 인한 손해액에 관한 배상 청구정도일 것입니다. 근로자는 이와 별개로 회사의 임금체불을 문제 삼아 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가장 큰 이유는 경력의 단절일 것으로 판단됩니다. 다른 근로자들에 비해 출산 여성의 업무 공백기가 임금수준의 차이를 단적으로 보여줄 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무능력 저하의 사유로 회사가 근로자를 해고한 경우 근로자가 이를 근거삼아 실업급여를 수급하더라도 회사에 직접적인 불이익이 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.