답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 등)은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 연차수당으로 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 수당이 계산되어야 합니다. 예컨대, 26년 6월에 수당으로 전환되었다면 그 달의 통상시급에 기초하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업직의 판촉활동 범위의 적절성은 '업무 관련성, 회사 승인 여부, 실제 영업성과 등'을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것이며, 단순히 고객과 함께 있었다는 주장만으로는 근무 중 등산 등의 사적활동이 정당화되기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 같은 자료를 내면 재심 시에도 기각될 것이며, 진단명에 의존할게 아니라 '어깨를 반복적으로 사용한 작업 내용/강도/빈도, 동료 진술서, 근무기록 등'을 일목요연하게 정리한 의견서를 함께 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가는 다시 사용할 수 있으며, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 그 휴가를 수당으로 청구할 수 있습니다. 육아휴직 전이라도 회사에 사용하겠다고 말씀하시면 됩니다.연차휴가 사용기한은 발생일 기준 1년임(1년 미만의 경우 1년이 되는 날까지 사용 가능). 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됨.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 다른 방식으로 제출하시면 되고, 위 기일 연장에 관한 합의가 이루어지지 않는 경우 반드시 14일 내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 근로자가 자유롭게 제출할 수 있는 서류이나, 그 서류를 수리하는 것은 회사의 재량입니다. 사직서가 수리되지 않으면 고용관계는 사직 희망일이 포함된 달의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의만으로는 어떤 기관의 어떤 조사인지가 명확하지 않아 의무 부여 여부는 확인이 어려우나, 국가승인통계나 정부기관의 법정 조사라면 응답 의무가 존재할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로 새로운 사업장에서의 사업주 또는 세무사/노무사가 4대보험 가입 또는 연말정산 과정만으로 근로자의 이전 근무지를 명확히 파악할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 공고글에 적힌 시급과 근로계약서 내에 적힌 시급이 다를 수는 있겠으나, 이 경우 알고 있던 시급과 다르다는 점을 말하면서 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.