답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작성자가 특정 가능하고 직장 구성원 간 발생한 괴롭힘이라면 회사는 우선 직장내괴롭힘이 접수될 경우 그에 따라 조사를 해야 할 것입니다. 조사 과정에서 익명성이 보장된다는 이유로 피진정인의 행동을 특정할 수 없어 괴롭힘이 아니라는 결론을 낼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금이라도 즉시 임금체불 관련 자료를 정리하셔서 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 도중에 퇴사하는 경우 국가로부터 그 기간만큼의 지원급여는 받지 못합니다. 지원급여를 받지 못하는 것 외 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 근로관계에서 시작점은 최초 근로를 제공한 시점을 의미합니다. 그렇기에 1번-4번 모두 첫 시작일(평일, 토요일 등)을 기준으로 시간외근무 여부를 판단하시면 됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당근을 통해 근로자로 고용되었고 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고 등을 당하였다면 이 역시 산재 신청 대상이기에 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 ai가 창의성, 공감능력이 중요한 직무를 대체할 정도라고는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서 내에 임금구성항목이 세분화되어 있지 않다면(즉, 500만원만 명시되어 있다면) 이는 포괄임금제가 아니기에 별도의 수당 청구가 가능합니다.토요일 출근 시 연장수당(1.5배)이 발생함노동청 진정은 임금체불 사정이 발생한 때부터 제기 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 개시일 30일 전에 회사에 신청하면 됩니다. 이후 지원 급여는 고용보험 홈페이지를 통해 개별적으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 준비 과정에서 해당 질병과 동일한 진단명 이력이 있더라도 부상 부위가 다르기에 통상 기왕증이라고 보지는 않는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수