답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.광복절의 근무는 휴일근로이므로 연장이 아닌 휴일로 분류되어야 하기에 별도의 휴일근로수당이 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.휴일근로수당=통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.b회사에서 고용보험에 가입된 상태에서 근무하는 등의 상황이 아닌 한 이전 직장에서의 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사정으로 인하여 퇴사하는 방향으로 사직서를 작성하고 상실처리를 하는 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 권고사직이라면 사직서에도 해당 문구가 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 마트 구경도 좋고, 혼자만의 시간을 보낼 수 있는 상황이라면 영화, 카페 등의 활동도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 여유를 두시고 해고통보하시기 바랍니다.2. 근로조건 변경 시 재작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 차감은 단축된 시간을 기준으로 하며, 수당은 원래 발생한 휴가를 구성하는 시간을 기준으로 계산해야 합니다. 단축 전에 발생한 경우 8시간 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 생리현상까지 제재하는 것은 부당한 지휘감독이라고 볼 소지가 높아 보입니다. 회사가 근로자의 제재에 대한 거부를 이유로 하는 징계를 하는 경우 그 징계의 정당성없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 회사는 정당한 이유 있는 징계를 실시해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 앱테크로 인하여 발생한 소득 및 그 금액은 실업급여 수급 시 제외되어야 하는 소득으로 보긴 어려울 것으로 판단되어 신고 대상 소득이 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별수당에 관하여 회사 내 기준이 정해져 있고, 그 기준에 부합함에도 이를 지급하지 않을 경우 임금체불 진정 재기가 가능합니다.2. 4대보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 사업장에서 고용보험에 가입된 상태에서 업무를 수행하였다면 그 사업장에서의 상실 사유로 실업급여 수급 여부를 판단합니다.