답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 취업하는 과정에서 질문자님이 노동청에 진정을 제기하였는지를 파악할 수는 없기에 취업에 영향을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 근무시간이 변경되는 경우라면 그 시간 및 임금에 해당하는 근로계약서를 재작성하고 그에 따라 근로 제공 및 임금 지급이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용관계 종료 후 프리랜서로 근무한 기간이 있더라도 실업급여 수급에는 지장이 없겠으나, 그 기간의 프리랜서 소득만큼 실업급여 수급 기간 소득에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘 조사 중인 상황에서 피해자 보호조치를 변경할 필요성이 인정된다 하더라도 피해자 의사를 충분히 고려하지 않은 일방적 변경은 법 위반 소지가 있겠습니다.2. 근로자가 재택근무를 계속 하겠다는 의사를 밝히더라도 회사가 적법하게 근무장소를 변경할 것으로 명한 것으로 인정된다면 무단결근 issue로 이어질 수 있기에 출근 거부 전 법률적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당을 어떤 개념으로 잡는지 모르겠으나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하고 그 임금구성항목 내에 연차수당이 있다면 그 수당은 연차휴가 미사용에 따른 수당 지급 시 방어가 가능한 수당입니다. 그 외 수당은 연차수당과 관련이 없어 추후 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴이나 수습에 관하여서는 당사자간 합의사항입니다. 근로계약 체결 시 해당 기간을 둔다면 그에 따라 인턴 또는 수습으로서 근로를 제공하게 됩니다. 이때, 근로기준법상 근로자라면 최저임금법에서 정한 최저임금 수준 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 작성한 근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 끝나가는 시점에 회사의 재계약 의사가 없고 계약기간이 만료되는 사정으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금은 퇴직금으로 볼 수 없습니다. 위로금에서 퇴직금 차이분을 공제하고자 하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 제대로 하지 아니함으로 인하여 발생하는 손해가 있다면 회사가 그에 대한 배상 청구 등을 할 수는 있겠으나, 실무적으로 그 입증이 쉽지 않습니다.