답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 미이행으로 인하여 발생하는 손해가 있다면 회사가 그에 대한 이의를 제기(손해배상청구 등)할 가능성은 있습니다. 다만, 실무적으로 이의 제기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 등으로 인하여 고정휴일수당이 정해진 경우가 아닌 한 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 추가로 발생합니다.2. 포괄임금제 등으로 인하여 연차수당이 고정적으로 정해져 있지 않는 한 미사용연차휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제근로자도 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자와 동일하게 근로기준법 요건을 갖추면 연차휴가 등이 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 요건 충족 시 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로 퇴사하는 경우 고용보험 가입기간 요건만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하더라도 바로 그 효력이 발생하는 것은 아니며, 사업주가 이를 승인해야 효력이 발생합니다. 승인하지 않는 경우 근로관계는 퇴사일이 포함된 달의 다다음달 초에 자동으로 종료됩니다.민법 제660조에 따라 근로관계 자동종료의 효과가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간을 볼 수 있다면 그 기간에 대한 퇴직금을 산정 및 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 1일 근로시간에 비례하여 부여되어야 하는 최저 기준이 법에 정해져 있을 뿐 그 이상 휴식을 취하는 것 자체는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함리 원칙이며, 당사자간 합의 하에 그 기일을 연장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산 요건을 갖추어 퇴직금 중산정산을 실시했다 하더라도 그 자체로 근로관계가 단절되는 것은 아니며, 당초 입사일부터 연차휴가의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.근로기준법 제60조에 연차휴가 발생에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반드시 폭언 등의 내용이 있어야만 직장내괴롭힘이 성립하는 것은 아니며, 정황이 있어도 가능합니다.