답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후에도 계속 근로할 예정이시라면 당장 생활비가 급하지 않은 경우 IRP 계좌로 받아 일시금보다는 연금 형태로 분할 수령하는 방안을 검토하는 것이 노후자금 관리, 세제 측면에서 유리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 경우 근로자가 아니기에 근로자퇴직급여보장법 적용 대상이 아닙니다. 노동법적 중간정산의 개념이 적용되는 것은 아니며, 상법이나 임원 퇴직금 규정에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다. 관련 문의는 세무사에게 추가로 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외에서 3년간 실제 근로를 계속하거나 회사의 정식 휴직자로 근로관계가 유지되는 경우에는 반드시 퇴사 처리할 필요는 없겠으나, 실제 근무, 휴직 없이 명목상 직원으로만 두는 것은 적절하지 않으며 4대보험은 해외 근무, 휴직 형태에 따라 각각 달라져 국민연금은 해외 파견이면 원칙적으로 계속 가입, 건보는 장기 국외체류 시 일정 요건에서 보험료 면제가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원은 근로자가 아니기에 근로자퇴직급여보장법을 적용받지 않는 바, 노동법적인 중간정산의 개념이 있는 것은 아닙니다. 다만, 상법이나 임원의 퇴직금 규정 등에 영향을 받을 수 있습니다. 관련하여서는 세무사 등에게 추가 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투잡으로 근무한 곳에서의 근무 이력은 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다. 그렇기에 9/10 이후에 권고사직으로 상실처리하고 이직확인서를 제출한 뒤 실업급여 수급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준 8일 미만 근로를 제공한 자는 상용직으로의 신고가 어렵기에 일용직으로 신고할 수밖에 없는 상황입니다. 해당자에게 위 내용을 고지하시면서 일용직으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정상 전송 알림을 받았다면 우선 접수된 것으로 볼 수 있으며, 이후 담당자가 확인하여 보완사항이 있다면 문자, 알림톡 또는 연락이 오며 문제가 없으면 별도 보완 안내 없이 실업인정 처리 및 지급이 일반적입니다. 고용24를 통해 처리 상태도 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사의 해고통보가 있었다는 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 계속 노동위원회에 자료 제출을 하시면서 대응할 필요가 있을 것으로 판단됩니다. 별개로 실업급여는 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서 내 사직 사유에 '계약만료에 따른 근로관계 종료'를 기재하시고, 이후 해당 코드에 맞는 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리되어야 하기에 8월에 해당 일수에 대한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.