답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.05.01. 입사한 근로자에게 2026.06.15.까지 발생하는 총 연차휴가는 26일(11+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님을 직접적으로 공격하는 내용(폭언 등)이 담긴 녹취록이 있다면 직장내괴롭힘 인정 가능성은 높을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 '의사 진단서, 사업주 확인서 등'서류가 갖추어져야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빨리 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 확정을 받으시기 바랍니다. 이후 대지급금 제도도 함께 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요건을 갖추고 퇴사한 직후부터 1년 동안 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 수기치료 업무 미진행 및 임금 미인상 등의 사정으로도 이의 제기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 1년 이상 정하거나 기간의 정함이 없는 계약을 체결하는 경우라면 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 연장 합의가 없는 상황에서 퇴사일로부터 14일이 경과하였음에도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 만15세 이상인 자부터 근로자로서 고용관계가 성립될 수 있습니다. 그 미만인 자들은 근로하지 못함이 원칙입니다.