답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근속기간에 따른 근로자의 각종 권리의 변동을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가의 경우 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 날에 대해 무급으로 처리하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직의 금지 규정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조금 헷갈리는게 정확히 받을 수 있는 조건은 어떤 건가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 자격을 못받는다고해서 근로소득만 따로 가입할수있는건가요?→ 4대보험 가입 의무가 있는 근로자의 경우 일괄적으로 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 이상의 계약기간을 정한 근로계약을 체결한 후 계약만료로 근로관계를 종료함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년퇴직자도 실업급여 지급 대상인가요?→ 정년으로 퇴사하였다는 점에 대한 상실신고를 하고, 이직확인서를 작성한다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 지각 등의 시간을 연차휴가에서 차감하도록 정하고 있다면 그에 따라 처리하는 것이 가능합니다.