답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 사유로 거소 이전이 이루어지고 그로 인해 통근에 3시간(왕복) 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 1개월이나 회사에 시간을 준 경우라면 도의적인 차원에서도 도리를 다 한 것으로 볼 수 있기에 퇴사하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처벌불원의 의사는 노동청 진정 제기 과정에서도 동일하게 작용될 수 있습니다. 가능하면 작성을 거부하시고 노동청 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사용을 원치 않는 경우 회사에 수당을 청구하시면 됩니다. 회사가 근로자에게 연차 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간(주5일 1주 52시간)을 기준으로 상시 5인 이상 사업장에서의 최저임금은 약 296만원(세전)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 지금까지 경력을 쌓아오신 업무가 길지 않다면 지금에서라도 원하시는 직종으로의 전환도 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진술서는 직접적인 증거로써의 역할을 하는 자료는 아니며, 참고할 수 있는 정도의 문서라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 기간 중 회사에서 임금이 전액 지급되지 않는 기간 및 육아휴직기간에 대한 급여를 고용보험 홈페이지를 통해 신청하시면 됩니다. 통상 지원급여는 익월 초에 신청합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 질문자님께서 수행하고 있는 업무에 관한 내용을 문서로 정리한 뒤 그 문서를 바탕으로 후임자에게 하나씩 설명해주시는게 효과적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 당초 합의한 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 기다리시지 말고 회사에 임금 청구를 하시기 바라며, 그럼에도 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.