답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(180일 이상)을 전부 상용직으로 채워야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 등의 위반 소지가 있는 경우 이에 대한 법적인 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에 야간수당이 구성되어 있지 않는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 받지 못합니다.2. 연차촉진에 의한 연차휴가 미사용과 같은 특별한 사정이 없는 한 근로자는 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 언제 사용하든지 1년이 되면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 월급에 소정근로일, 무급휴무일, 유급휴일이 전부 포함되었음을 전제로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급 요건에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 재직할 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로기준법상 근로자로 1년 이상(1주 소정근로시간이 15시간 이상) 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금의 책정, 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.