답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당근거래에 따라 발생하는 소득은 근로 등의 별도로 신고되는 소득이 아니기에 실업급여 수급에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 등을 위한 사정으로 출퇴근에 왕복 3시간 이사우소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급 가능합니다(고용보험 가입기간은 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 기간 동안 매주 15시간 이상 근무 시 퇴직금은 발생합니다.2. 대표자를 제외한 근로자 수가 5인 이상이어야 연차휴가 및 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 2월 5일까지는 근로관계가 유지되어야 하며, 그날 이후에는 언제든지 퇴사하여도 무방합니다.연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 포괄임금제에 관한 노동부 지침이 나오긴 하였으나, 이 역시 포괄임금제 자체를 인정하는 상황이기에 폐지에 관하여서는 시일이 걸릴 것으로 판단됩니다. 한편, 4.5일제의 경우 경기도 일부 기업 대상으로 시범 운영 중입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 26일이 최초 입사일이라면 1년이 되는 날은 다음 해 9월 25일입니다. 그날까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못했다면 그 휴가에 대한 수당을 받을 수 있음이 원칙입니다. 수당은 통상시급에 기초하여 계산됩니다.통상임금에 포함되는 임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금, 근로시간 감소 제안을 받아들이지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법 위반 사유가 발생한 뒤에는 질문자님께서 쟁점에 맞게 이의를 제기(임금체불-노동청 진정 등)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 고용보험이 가입된 상황에서 요건을 갖추었어야 실업급여 수급이 가능합니다. 타 사업장에 입사하여 요건을 다시 갖춘 뒤 수급하시기 바랍니다.