답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3개월 미만인 시점에 해고 시 회사가 해고예고 관련 의무를 지키지 않아도 무방합니다.2. 수습연장에 관한 합의가 없는 한 3/31까지가 근로자의 수습기간일 것입니다.3. 퇴사하기로 합의한 날을 사직일로 작성하시면 됩니다.4. 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월분 급여에서 1개월분이 15일근무 한거면 2개월+15일 이렇게책정 되는건가요?→ 퇴사일 전 3개월을 역으로 기준으로 잡고 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 수급일수가 1/2 이상 남은 상황에서 일정한 요건을 갖추어야만 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 육아휴직 사용 후 복직을 안하면 그 사이에 받았던 육아휴직급여는 다시 돌려내야 하나요?→ 이미 지급된 임금에 대하여서는 회사에 반환해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일(근로자의날 등)에 근로를 제공하였음에도 회사가 휴일수당을 지급하지 않으면(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함), 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 직장 상사(영업소장 등)의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 일방적인 해고로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 범위 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로관계를 기준으로 하는 경우 근로자는 1주 6일 근로를 제공한다고 볼 수 있으며, 피보험단위기간 산정 시 1주 7일로 하시면 됩니다.