답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 소득이 발생한 경우 그 수준과 무관하게 즉시 고용센터에 그 사실을 알려 부정수급의 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간은 22시-06시이며, 그 시간에 근무 시 야간근로수당(통상시급×야간근로시간x0.5)이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제). 위 시간 중 휴게시간을 제외하고 실제 22-06시에 근무한 시간에 대하여서는 야간수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 3개월 단기계약은 일용직 계약이 아닌 상용직 계약으로 보여집니다. 해당 기간이 끝남과 동시에 계약만료로 근로관계가 종료되면 그 이전 180일 이상 고용보험 가입을 전제로 실업급여 수급이 가능합니다.일용직의 경우 1개월 근로시간이 60시간 미만이고 8일 미만 근무해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금에 대한 체불은 전부 그 시점부터 지연이자가 발생합니다. 다만, 지연이자는 노동청에서 다루지 않기에 별도로 민사상 이의를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로를 제공하고 있는 경우라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하기로 하는 경우라면 최초 입사일부터 고용보험 등 사회보험이 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간과 무관하게 근로기준법상 근로자로 계약이 체결되면 산재보험은 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 22시-06시 사이에 근무 시 발생하는 수당이며, 그 수당은 '통상시급×야간근로시간×0.5'로 계산됩니다. 요건 충족 시 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 이후에 발생하는 임금이기에 지금이라도 퇴사하시고 임금체불 진정을 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단톡방에서 질문자님을 특정하여 행위를 한 것이라는 점이 입증된다면 그 자체를 증거자료로 활용할 수 있겠습니다.