답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단톡방에서 질문자님을 특정하여 행위를 한 것이라는 점이 입증된다면 그 자체를 증거자료로 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남자인 직원도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘다면 회사에 육아휴직 신청을 하고 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관한 계산근거가 반드시 급여명세서에 기재되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근로자의 동기부여 등의 측면에서는 그 근거를 명확히 하는 것이 좋기에 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 부여할 수 있습니다. 질의의 사실관계와 같이 일부 보상휴가를 부여하고 일부 수당을 지급하는 것도 가능합니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 휴일 등 근로 시 수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 회사 사정으로 정해진 근무시간에 미달하는 근무를 하는 경우에 그에 대한 급여를 청구할 수 없겠으나, 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.상시근로자 수에 따라 회사 사정으로 근무하지 못한 시간에 대한 휴업수당 발생 여부가 달라짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 회사에 재계약하지 않는다는 조항을 명시할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 함이 원칙입니다. 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않고 조기 퇴근할 수는 없습니다.근로기준법 제54조에 의거하여 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무한 경우 그날에 근무한 임금(4시간) + 노동절 근무 수당(4시간)이 발생하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페에서 일한 내용으로 실업급여를 수급할 수 있겠습니다. 다만, 실업급여 수급기간에 발생한 사업소득(겸업)은 실업급여에서 차감될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 추가수당이라고 볼 수 있으려면 그 내용이 세분화되어 있는 문서(근로계약서 등)가 있어야 합니다.2. 추가수당이 유효하다면 이는 통상임금에 해당하지 않습니다.3. 아니라면 차이분 청구가 가능합니다.4. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.