답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 변경될 경우 회사는 그 변경된 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에 근로를 제공하는 인원에 한하여 그날의 근무를 휴일근무로 보고 휴일수당이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이시라면 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 하셔야 합니다. 혼자서도 수행하실 수 있으나, 질병 산재는 전문가의 도움을 필요로 하는 영역이긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금이 되는 평균임금은 3개월의 임금 평균액을 의미하며, 이때의 임금은 세후가 아닌 세전입니다. 한편, 상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다(산정사유 발생일 기준 이전 1년 이내에 발생한 분에 한함).비정기적으로 지급되거나, 회사의 지급의무가 없는 금품은 평균임금에 포함되지 않음상여금의 경우 회사 내 지급 기준이 있다면 그에 따라 발생 여부를 판단해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.14.~2026.07.31. 기간에 대하여 평균임금(3개월의 임금 평균액)을 곱하여 퇴직금을 계산해야 합니다.근로자퇴직급여보장법에 퇴직금에 관한 내용이 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제도 한국에서 정착만 된다면 충분히 가능할 것입니다. 다만, 임금을 그대로 유지할지, 근로시간에 비례하여 임금을 줄일지 등에 관하여서는 노사 합의와 생산성 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 월급제 근로자라면 그날의 근무에 따른 보상은 1.5배에 해당하는 수당입니다. 시급/일급제라면 2.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근사실을 입증할 수 있는 객관적인 자료(카톡, CCTV 내용, 근무일정표 등)가 있다면 누락된 1일분 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 정한 근무시간보다 일찍 퇴근을 지시하는 경우에도 원칙적으로 회사 귀책 사유에 따른 휴업에 해당할 수 있어 임금 문제가 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체근로 금지 위반 여부는 실질적으로 어떤 업체가 파업 중인 을 소속 근로자의 업무를 대체하도록 지시/운영하였는지 판단하므로, 갑의 요청이 있다 하더라도 병이 대체인력을 투입한 경위와 지배/개입의 정도 등에 따라 갑과 병 모두 책임 문제가 검토될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그 날에 대하여 임금을 공제하는 것에 대해 이의를 제기하긴 어려울 것이며, 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.