답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일을 기준으로 회사의 재계약의사가 없는 상황으로 계약만료 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2008년 1월생의 경우 만 18세 이상이기에 주류 판매 업종(편의점)에서 근무하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 하나의 사업장에서 계속 근무하였다면 퇴직금은 발생합니다. 회사와의 퇴직금 미지급 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미지급 금액에 관한 계산 및 입증의 책임은 이를 주장하는 자(진정인)에게 있는 바, 해당 내용을 정리하여 노동청 진정 제기 시 첨부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 1개의 시간이 몇시간이냐에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 1개의 휴가가 8시간으로 구성된다면 4시간을 반차 사용으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직 기간에 1년 중 3개월 이상 일정 수준 이상 임금이 체불되는 경우라면(연속될 필요 없음) 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계를 단절하고 다시 새로운 근로관계를 맺길 원하는 상황이시라면 정규직으로서 퇴사하는 날까지를 기준으로 사직서를 작성하고 4대보험 상실 및 취득 신고를 하시기 바랍니다.1주 15시간 이상 근무자의 경우 4대보험에 전부 가입되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험이 가입된 상태에서 만 69세 이후에 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(사업장 이전 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 발생 개수는 동일하나, 1일을 구성하는 소정근로시간이 통상근로자에 비해 적습니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 기존에 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.근로기준법 제60조의 경우 연차휴가 발생에 관하여 정해져 있음