답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 회사가 근로자에게 손해배상청구할 수 있는 방법이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관한 부분은 근로계약서 등에서 다룹니다. 근로계약서 내에 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 지급 시 이체수수료는 기본적으로 회사에서 부담하는 것이 타당할 것으로 판단되는 바, 임의로 근로자에게 전가시킬 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상으로 문제되는 일이 없다면 6/3에 근무하고 6/26에 쉬는 것으로 서로 합의하여 대체하는 것이 개인 일정 해결에 가장 실용적이지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적립금은 기본적으로 연간 임금총액을 기준으로 하는 것이 맞지만, 입사연도 중간에 입사한 경우 기본급이 같아도 적립금이 달라질 수 있으며, 타 회사 직원과 비교 시 가입한 퇴직연금 제도, 추가 적립 여부, 규약 차이 등으로 적립금이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 이미 각 공단에서 압류 등을 진행할 수밖에 없는 경우가 많기에 근로자가 직접 강제로 납부하게 만들 수 있는 수단이 제한적일 것으로 보입니다. 다만, 임금에서 공제된 사실이 확인된다면 해당 내역(급여명세서 등)을 공단에 제출하여 상황을 계속 확인하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 실제로 출근하기 시작한 날부터 임금이 지급되어야 할 것이며, 그 이전에는 입사하지 않았기에 임금이 지급되지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근로를 제공하는 근로자라면 일요일도 포함되고, 상시5인 이상 사업장이라면 공휴일도 포함됩니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시근로자 수를 계산할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 상용직으로 분류되는 근로자에게 발급되는 서류로, 위 기간의 경우 상용직으로 분류되기 어려워 이직확인서 발급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 휴일근로를 시키려면 회사가 근로자의 동의를 받아야 하며, 동의 없는 강제 근로는 법 위반에 해당할 수 있습니다.