답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이기에 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장하지 않아도 됩니다. 단, 노동절은 유급휴일로 보장받기에 그날 근무 시 1배에 해당하는 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받지 못함상시 5인 이상 사업장에서만 관공서공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인적 양도까지 있다면 이는 영업양도에 따른 고용승계이기에 특별한 사정이 없는 한 다음 사장에 고용관계가 그대로 승계됩니다. 그 전에 퇴사하고 싶다면 사직의 의사표시를 밝히시면 되며, 이는 자발적 퇴사로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 입사일을 기준으로 취득신고가 되어야 하는 바, 위 질의의 경우 9/25 기준으로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.패션직업학교가 내일배움카드 훈련 과정 등 재취업을 위한 직업훈련의 성격이라면 실업급여 수급 중이라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 회사에서 종속되어 1년 4개월 이상 근무를 계속했다면 근로자로 인정될 가능성이 높을 것으로 보이며, 위와 같은 사정은 해고에 해당하여 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 해고의 존부에 관하여서는 근로자가 입증해야 하기에 회사의 해고 통보 관련 입증자료를 반드시 구비해두시기 바랍니다.5인 미만 사업장의 경우 부당해고는 다툴 수 없음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청 후 해고를 당한 경우에 '산재 신청을 이유로 하는 불이익 처우, 부당해고 등의 issue가 있으므로 문자메시지나 통화녹음, 채용 거절의 경위 등을 최대한 확보하여 노동위원회 또는 노동청 등에 이의를 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제23조 제1항에서는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.충분히 알차게 보내고 계신 것 같습니다. 연휴를 잘 보낸다는 것이 꼭 생산적인 일을 해야만 한다는 것은 아니고 휴식이나 사람과의 교류, 자기계발 등의 균형을 이루면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 위와 같고, 각 시간(소정+연장+야간+휴일 등)마다 수당이 통상시급에 비례하여 세분화되어 있다면 그 자체로 법적 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피아니스트와 회사간 계약 형태에 따라 상당한 차이가 있을 것으로 보이나, 학원 강사 등의 경우에는 대략 2000만원 이상부터 시작하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초반에는 아이스크림 스쿱 또는 힘이 많이 드는 업무로 인해 손목 등에 있어 부담이 있을 수 있겠으나, 통상 2~4주 정도 지나면서 요령이 생기면 업무 적응에 무리 없을 것으로 판단됩니다.