답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 자필 출퇴근일지를 회사에서 활용하는 경우라면 입증자료로 활용될 여지가 있습니다.2. 조사 과정에서 정황상 A가 신고자를 추정하는 것까지 막기엔 어려울 것으로 판단됩니다.3. 직접 증거가 없더라도 목격 사실을 구체적으로 기재하시는 거이 좋습니다.4. 신원 공개 여부는 사건별로 상이합니다.5. 마찬가지로 사건별로 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공개된 자료만으로 용마로지스 18돈 원쓰리 지입차의 실제 순수익, 운행 및 수면시간, 주말근무 여부 등을 객관적으로 확인할 수 없기에 월 순수익과 실제 배차표를 현직 기사에게 확인한 후에 결정하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 연휴에는 꼭 멀리 가지 않더라도 집에서 푹 쉬면서 밀린 영화나 드라마를 정주행하는 것도 괜찮은 선택인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 매번 요건(피보험단위기간 180일 이상 + 퇴사 사유)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기시간도 경제적인 가치가 있다고 볼 수 있으며, 대기시간×이용자의 시간가치 + 이용자의 만족도 하락 등을 금액으로 환산하여 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력이 4년 정도 되셨고 근무기간 정량적으로 평가될 수 있는 성과를 달성한 경우 10% 이상은 연봉 상승 요구를 할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1분이라도 회사와 합의된 연장근로를 제공하는 경우 그 시간에 해당하는 초과수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 미리 휴일대체를 하는 경우가 아닌 한 시간외근로수당(또는 보상휴가)이 지급(부여)되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하면 그 자체로 법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 기간 동안 임금을 지급받지 못하였다는 점에 대한 입증을 할 수 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 해고와는 구별되는 근로관계 종료 절차이므로 근로자가 사직서 작성을 원하면 이를 받아들여 근로관계 종료를 하셔도 됩니다.