답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간을 당겨서 계약종료로 처리하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.2. 별도로 요구하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 과정에서 고용승계를 거부하는 경우로 근로자가 퇴사 의사표시를 하는 경우 그 사정으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일 6시간씩 근무하는 근로자는 일용직이 아닌 상용직입니다. 해당 근로자에 대한 일용 신고로의 전환은 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.벌금 대신 하는 사회봉사는 보호관찰소가 지정한 복지시설 지원, 환경정화, 농어촌 지원 등의 무보수 공익활동을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인을 받아 요양기간으로 인정되는 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.2. 재요양 등으로 산재가 승인되는 경우가 있습니다. 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 14일은 택배없는날로 지정되어 롯데택배 뿐만 아니라 대한통운, 한진 등 주요 택배사들도 쉽니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/6 발생 연차휴가는 8/6부터 10일 이내가 법정기간이며, 1차를 놓치면 2차만 적법하게 했다고 하여 사용촉진의 효력이 인정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 퇴직연금 계좌에 납입해야 하며, 덜 입금된 부분은 회사에 추가 납입을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인 전 실손으로 받은 급여 부분은 산재 요양비 청구와 중복하여 보상되지 않기에 보험사에 산재 승인 사실을 알리고 정산방법을 확인한 뒤 공단에 요양비를 청구하면 됩니다. 비급여 항목은 실손 약관에 따라 별도 보상 가능 여부를 확인하시기 바랍니다.2. 요양기간 중 실제 취업하지 못해 임금을 지급받지 못한 기간이 있다면 휴업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 주장하는 쟁점을 입증할 수 있는 객관적인 자료(대화가 담긴 녹취록 등)를 구비하시면 좋습니다.