답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로계약서를 작성하였다 하더라도 위 근로기간 계속 근로를 제공한 경우 일용직이 아닌 상용직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수업을 위하여 할애하는 시간(수업 준비, 뒷정리, 청소 등)도 근로시간에 포함될 소지가 있습니다. 그렇다면 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급 여부에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바가 있다면 그에 따를 경우 노동법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위의 우위가 없다하더라도 관계의 우위가 인정된다면 다른 요건 충족 시 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 근로자성이 있다면 이를 입증하며 고용산재보험 가입이 가능합니다.2. 실제 근무를 하고 있다는 점에 관한 자료(근로계약서, 급여명세서, 출퇴근기록부 등)를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대형마트 의무휴업은 전통시장, 중소상인과의 상생 및 근로자 건강권 보호 등을 목적으로 2012년 유통산업발전법 개정으로 도입되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일 오후 시간대라면 아이들과 함께 즐기면서 아빠도 덜 힘든 실내 체험형 장소나 대형 키즈카페에서 놀고 간식을 먹는 코스가 무난합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 통상시급에 미달하는 시급을 기준으로 연차수당, 휴일근로수당 등이 책정되었다면 그 차이분에 대하여 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가는 소득의 요건이 있지 않기에 휴가 사용 도중 다른 곳에서 소득이 발생하더라도 휴가나 급여가 제한되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 연장근로수당을 동일한 가치의 유급휴가로 대체하는 제도이기에 단축근무일에 실제 면제되는 소정근로가 2시간이라면 원칙적으로 보상휴가도 2시간만 차감하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 연차도 사실 위와 궤를 달리 할 이유가 없습니다.