답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 당하지 못한 근로자에게는 30일분의 통상임금이 해고예고수당 명목으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 과정에서 4일 이상 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.근로복지공단에 산재를 신청하여 승인을 받으면 됨각종 보상(휴업/치료/장해 등)을 공단으로부터 지원받을 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 부담없이 하실 수 있는 부업으로는 배달/대리운전/물류상하차 등이 있을 것입니다. 배달의 경우 오토바이가 없더라도 자전거 등으로 가능한 플랫폼이 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 월 기준 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우에는 괜찮습니다. 소득 수준을 낮추어 업무를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병산재 승인을 받은 경우라면 근로자는 이후 보상에 관하여 근로복지공단에 청구하셔야 합니다. 한편, 회사는 질병산재승인일로부터 1개월 이내에 노동청에 산재 발생 보고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다. 한편, 부당해고 시 해고 인정일까지의 임금을 받을 수 있습니다.근로기준법 제26조에 해고예고에 관한 조항이 설정되어 있음사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 그제신청이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 사유(원거리 발령, 배우자와의 동거, 개인질병 등)가 있다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 8월 1일에 입사하여 계속 근로를 제공한 경우 2026년 7월 31일까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.중간에 근로 공백기를 갖는 등의 사정이 없으면 계속근로로 봄

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정받을 만한 객관적인 입증자료를 구비하였다면 괴롭힘 인정 소지가 있을 것으로 보입니다. 징계의 수위는 가해자의 괴롭힘의 정도, 개전의 여지, 과거 전력 등을 종합적으로 고려하여 정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 종합검진 대상자가 아니라면 의무적으로 받아야 하는 검진(일반 건강검진)을 수검하도록 안내주시면 됩니다.