답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학병원 의사는 편차가 크나 최근 통계상 상급종합병원 의사 평균 연봉은 약 2억원 수준이고, 전공의/전임의는 이보다 낮은 사례도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 월 소정근로시간 초과가 아니라 1주 40시간 초과를 기준으로 산정하므로 말씀하신 첫째/넷째 주 각 8시간은 원칙적으로 합계 16시간이고, 10/26~11/1 주간에도 40시간 초과 시 11/1 근무분 중 초과분이 연장근로가 되고, 공휴일 근무는 교대제라도 휴일근로수당 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 연장 제안을 회사에서 했음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 상습적인 임금체불 상태로 보이기에 더 이상 구두 약속만 기다리기보다 급여명세서/계좌내역/카톡/근로계약서 등을 확보하여 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.칸막이 등 건설현장 일용직 단가는 법정 인상주기가 정해진 것은 아니고 숙련도/작업속도/현장평가/인력수급 등에 따라 1~3개월 이후 조정되는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 원칙적으로 법정휴가가 아니라 취업규칙/단체협약에 따라 유/무급 여부와 진단서 제출 기준을 정할 수 있으며, 회사는 합리적인 범위 내에서 진단서/입퇴원확인서 등을 요구할 수 있습니다. 연차 대체는 근로자 동의 없이 강요하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 달에는 1개의 연차휴가가 발생하며, 그 휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 입사일 기준으로 매 1개월 단위로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 제도는 대지급금 제도로, 일정 요건을 충족한 근로자가 국가로부터 체불임금/퇴직금 등의 일부 또는 전부를 지급받는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 소급 가입을 회사에 요구하시면 됩니다.2. 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 모두 명시하였는지 체크하시기 바랍니다.3. 기간의 정함이 없는 계약이라면 정규직이 맞습니다.