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계약기간 만료시 실업급여 받을수있을까요

26년 1월부터 주5일 근무로 하루에 평균7시간근무하고 있고 4대보험 다 내고있습니다.

12월31일 되면 계약종료인데 회사에서 계약 연장안하고 1월에 손님 없으니 일용직으로 하자고 제안했을시에 제가 거절하면 실업급여는 못받는걸까요? 일욜직일경우 손님 없으니 손님 많은날만 부를꺼라 규칙적이지 않으니 언제 콜이 올지 모르니 제가 다른일도 할수없기때문에... 걱정입니다..현재 근무지에서 12월에 계약기간 끝난후.. 재연장해주면 좋은데 안해주고 일용직으로 전환시킬시에 제가 거절하면..실업급여에 어떤 영향이있을까요....

3개의 답변이 있어요!

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    회사에서 재계약 의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    기본적으로 근로자가 재계약을 거부하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵지만 재계약 조건이

    기존보다 임금이 대폭 깎이거나 근로조건이 현격히 나빠진 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

    감사합니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    회사에서 계속 고용을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

    질의와 같은 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

    일용직으로의 전환은 유효한 것으로 볼 수 없고, 사실상 계약 연장으로 보아야 합니다.

    퇴직사유의 신고에 대하여 사업주와 협의할 필요가 있어 보입니다.