답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 피보험단위기간이 포함되는 사업장에서의 이직확인서가 전부 제출되어야 합니다. 즉, 이전 직장에서의 이직확인서도 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근무2는 실제 연장근로에 따른 수당을 의미하는 것으로 보여지며, 이 경우 고정연장근로시간을 초과하여 연장근로를 제공한 시간에 대해 ×통상시급×1.5를 적용한 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 퇴직금을 중간정산 하였다면 그 이후 시점부터 퇴사할 때까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 추가로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 상실신고가 되기 위하여서는 당초 4대보험 취득 시 계약직으로 신고가 되어있어야 할 것입니다. 중간에 계약직으로 변경하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리에 있는 사업장 발령 등으로 통근 시간이 왕복 3시간 이상 소요가 예상되어 그 사정으로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정휴가가 발생하지 않습니다. 회사가 부여하는 약정휴가를 사용하지 않을 경우의 수당 지급에 관한 조항이 있는 경우에 한하여 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 임금을 받으셨다면 그 차이분응 회사에 추가 청구하시기 바랍니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 중간에 퇴사하는 경우 그날까지를 기준으로 하는 임금이 일할계산 되어야 합니다. 즉, 280만원×20/31에 해당하는 임금에서 근로자 부담분 세금이 공제되고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여가 낮아지는 제안을 하였고 이를 거부하는 이유로 퇴사 시에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 임금체불 등의 사정이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 한하여 지방선거일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장에는 해당되지 않습니다.