답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 7월 31일까지 근무하고 퇴사할 경우 그 주의 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.2. 8/3 퇴사하는 경우에는 그 주의 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%로 계산되며 그 금액이 1일 상한액(68,100원)을 초과하면 상한액을 기준으로 구직급여일액이 결정되는데, 위 평균임금에 따른 구직급여일액이 상한을 초과하기에 상한 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 수~금이라면, 첫주와 마지막 주 모두 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일에 관한 조항이 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경제적 사정에 따라 다르게 판단이 필요합니다. 3박 4일이라면 비용 차이가 크지 않을 경우 베트남을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대기시간으로 볼 수 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 봅니다.2. 휴게시간 외 시간에도 근로자가 휴식을 위하여 사용할 수 있는 공간입니다.3. 대기실에서 자유롭게 휴식을 취할 수 있다면 이 역시 휴게공간으로 볼 수 있습니다.4. 문제의 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원본을 제출할 필요는 없고, 통상적으로 사본(계좌 및 은행, 이름이 적힌 면을 찍은 캡쳐본 또는 프린트)을 제출하시면 됩니다. 출근일을 통보한 경우 합격한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3개월 이상 가료가 필요하다는 점에 대한 의사 소견이 명시된 진단서가 필요합니다.2. 진단서를 첨부해 휴직을 요청하고 회사가 이를 거부한 사실을 입증할 수 있는 자료를 남겨두시기 바랍니다.3. 진단서에 '치료 후 근로가 가능하다'는 소견도 함께 받아두시기 바랍니다.4. 확인서가 작성되지 않더라도 질병 퇴사로 인한 실업급여 인정 사례는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일도 소정근로일에 해당한다면 입사한 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있고, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 추석은 9/24~26이며, 그날 근무 시 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 발생합니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 추석은 공휴일로 정해짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학생이면서 국어 강사라면 일반적으로 시급 2~4만원 정도 선에서 결정되곤 합니다. 상담, 보강까지 맡을 경우 일정 수준 이상의 학생부터는 추가 인센티브(인당 월 2~5만원 등)를 제안해 볼 여지가 있겠습니다.