답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능합니다. 산재 신청을 하셔서 요양기간 인정을 받으시기 바랍니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.합의금은 회사가 공단에 대체금 청구할 수 있습니다.사안에 따라 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당인과관계가 있는 상병이라면 추가상병 신청을 할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.전문가를 선임하는 것도 좋은 대안일 수 있겠습니다.형사 고소 등 쟁점에 관하여서는 변호사님께 상담받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만이더라도 8일 이상 근무하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계의 정당성(사유/절차/양정)을 갖추면 효력을 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법 등에서 정한 바에 따라 재직 중인 근로자에게는 안전화를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받아 요양으로 인정받은 기간 동안의 보상(휴업급여 등)이 지급될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 중 4일만 근무하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.