답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직을 선호하는 가장 큰 이유는 계약갱신 불확실성이 적고 해고 제한/장기근속/승진/복지/대출 등 생활 안정성이 상대적으로 높기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 시작 전 근로계약서를 반드시 작성/교부받고 시급/근무시간/주휴수당/급여일을 확인하며, 출퇴근기록/근무표/급여명세서 등을 보관해 두면 임금체불이 생겨도 노동청 진정으로 대응하기 수월합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만15세라면 현실적으로는 편의점/카페보조/패스트푸드/음식점 서빙/베이커리 등이 비교적 가능성이 높고, 보호자 동의서/가족관계증명서 등의 서류 준비는 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간 기준으로 4주 평균15시간 이상 근무한 경우 주휴수당 청구가 가능하고, GPS/통장내역/녹음도 보조증거가 될 수 있으며, 반복적인 욕설/패드립/위협적 행동은 직장내괴롭힘 또는 경우에 따라 모욕/협박 문제로 신고/고소를 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가는 자녀 등 가족의 질병/사고/노령 등으로 긴급한 돌봄이 필요한 경우에 연간 최대 10일의 범위 내에서 원칙적으로 무급휴가를 사용할 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당직 중 외출이 제한되고 환자 발생 시 즉시 업무에 투입되어 사실상 사용자의 지휘/감독 하에 있다면 휴게/수면시간도 근로시간으로 인정될 여지가 커서 해당 급여 기준으로 최저임금 위반 등을 판단할 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 물류 알바를 오래 하시는 분들은 보통 동선/분류 위치를 빨리 익히고, 무리해서 속도를 내기보다 일정한 페이스 유지/편한 신발/수분섭취 등의 요령으로 체력 소모를 줄이는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 소득이 실업급여 수급 중에 발생할 것이 예상된다면 그 사실을 고용센터에 신고하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 종결 후 후유장해가 남았다면 장해급여를 우선 검토하고, 치료가 다시 필요할 정도로 악화되면 재요양 신청도 가능하며, 산재 승인기간의 입원/치료비와 요건을 충족한 통원 교통비는 요양급여로 청구 가능합니다. 근재보험은 회사에서 가입한 경우에 한하여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해 발생 시 산안법은 사업주/관리감독자의 구체적 안전조치 위반을, 중처법은 경영책임자의 안전보건관리체계 구축/이행의무 위반을 중심으로 책임을 묻습니다.