답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본점과 2개의 지사가 인사/노무/회계/업무지휘가 본점에서 통합되고 독립성이 약해 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있다면 상시근로자 수도 통합 산정할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 매월 지급받은 식대라면 이 역시 평균임금에 포함되어 계산되어야 합니다. 퇴지금 차이분을 추가로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 이후에 아직 근로자로 근무한 이력이 없다면 해당 사유로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식품회사 품질관리 13년차 과장급이라면 회사 규모/지역/HACCP 인증 총괄 여부 등에 따라 편차가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 공정 변경을 업무상 필요성이 있는지, 생활상 불이익의 보전이 있는지, 신의칙상 근로자의 협의 절차를 거쳤는지 등을 종합적으로 고려하여 정당성을 따져 부당하다면 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.11.01.에 입사하여 2026.10.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금은 발생하며, 계약만료 등 사유로 퇴사 시 실업급여도 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산의 경우라면 사직일 전날(마지막 근무일)까지는 임금이 일할 계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 인정받지 못한다면 그 기간의 무급휴무가 계속 되어야 할 것이며, 치료비 등도 본인 부담이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서까지 제출한 상황이라면 상용직으로 근무한 기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 위 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 추가로 지급되어야 합니다.