답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사유와 다른 사유로 상실 처리 및 이직확인서가 작성/제출된 경우 근로복지공단에 자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월소득의 경우 주거비, 부양가족 등에 따라 다르기에 정답은 없으나, 2026년 1인 가구 기준 중위소득이 약 256만원이기에 10~20% 저축할 수 있는 실수령액을 목표로 잡는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 지정에 관하여서는 회사가 근무 스케쥴에 따라 정할 수 있습니다. 법적으로 중요한 부분은 1주일에 1일 이상의 유급휴일이 부여되었는지 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 취업하는 경우는 조기재취업수당의 요건에 해당하지 않습니다. 자영업을 영위하는 등으로 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단퇴사와 무관하게 지급기일 내에 임금이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 입증이 가능한 상황이라면 그 사유를 명시한 이직확인서가 작성 및 제출되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임의로 퇴직금이나 연차수당의 감액을 할 수는 없으며, 3개월 이상 근무한 시점에 30일 전 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대형 기획사는 자격증의 개수보다 직무의 적합성과 실무 경험을 중요시하므로 우선 A&R, 마케팅, 콘텐츠, 공연기획 등 목표 직무를 정한 뒤 경험을 살리는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법은 주 1회 이상의 유급주휴일을 보장할 의무만 규정하고 있을 뿐 근로자에게 주휴일 지정권이나 근무표 작성권까지 보장하는 것은 아니므로, 근로계약서, 취업규칙 등에 별도의 약정이 없는 한 5년 간 직원들이 스케쥴을 작성해왔다는 사정만으로 과장의 주휴일 지정에 법적으로 대항하기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짝수년생이라는 표현은 통상 국가 일반건강검진을 말씀하시는 것으로 보이는데, 사무직 근로자는 원칙적으로 2년에 1회 건강ㅈ인단 대상이므로 단순히 바쁘다는 이유만으로 올해 검진을 넘기기보다는 올해 안에 받는 것이 안전합니다.