고용·노동
정확히 365일 실업급여 퇴직금 문제없나요
2025 11.1일날 입사해서
2026 10.30일까지 일하고
10.31일날 일안하고 사직서 쓰면 문제없나요?
혹시라도 하루차이때문에 실업급여 5개월 못받으면 속상할까봐요...
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2025.11.01.에 입사하여 2026.10.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금은 발생하며, 계약만료 등 사유로 퇴사 시 실업급여도 수급 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
10월 31일까지 일하고 퇴사해야 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 만약 10월 30일까지
일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년 미만에 해당하여 퇴직금이 발생하지 않고 실업급여도 120일치만 받을 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 피보험단위기간이 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
2025년 11월 1일에 입사했다면, 2026년 10월 31일까지는 계약관계가 있어야 퇴직금 청구권이 발생합니다.
실업급여는 계약기간 만료라면 사유적인 측면에서는 문제 없을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
만 1년을 근무한 경우에는 퇴직금이 발생하며, 따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생합니다.
관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.
실업급여 또한 150일 수급이 가능할 것으로 보입니다.
관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
2026년 10월 30일을 마지막 근무일(이직일)로 처리하면 고용보험 가입기간이 만 1년에서 단 하루가 모자라게 됩니다.
이 경우 1년 미만 가입자로 분류되어 소정급여일수가 150일(5개월)이 아닌 120일(4개월)로 줄어들고, 만약 1년 이상 근속 요건이 걸려 있는 계약만료 등의 사유라면 수급 자격이나 퇴직금 자체에서 불이익을 볼 수 있으므로 사직일(퇴사일) 설정에 각별히 주의해야 합니다.
1. 왜 하루가 모자라게 되나요? (고용보험 산정 기준)
고용보험과 근로기준법에서 '1년'은 2025년 11월 1일부터 2026년 10월 31일까지입니다.
회사에서 4대 보험 상실신고를 할 때 '상실일'은 마지막으로 일한 날의 다음 날로 신고합니다.
10월 30일까지 근무 시: 상실일이 2026. 10. 31.이 되어 재직기간이 2025. 11. 1. ~ 2026. 10. 30.(364일)로 처리됩니다.
10월 31일까지 재직 시: 상실일이 2026. 11. 1.이 되어 재직기간이 2025. 11. 1. ~ 2026. 10. 31.(만 1년)로 꽉 채워집니다.
2. 10월 31일에 출근하지 않고도 1년을 채우는 방법
통상 대다수의 회사는 퇴직일을 마지막 근로일의 익일로 하여 처리하고 있습니다
2026년 10월 31일은 토요일입니다. 주 5일제(월~금 근무) 사업장이라면 금요일인 10월 30일까지만 실제 출근하더라도, 사직서 작성 방식에 따라 10월 31일까지 재직한 것으로 인정받을 수 있습니다.
사직서의 '퇴직 희망일(마지막 근무일)' 확인: 사직서에 적는 퇴직일을 2026년 10월 31일(또는 회사 양식이 '퇴직일=다음 날' 기준이라면 상실일 기준인 2026년 11월 1일)로 기재해야 합니다. 토요일은 유급 주휴일 또는 무급 휴무일이므로 실제 출근하지 않아도 그날까지 근로관계가 유지된 후 퇴사하는 것이 법적으로 전혀 문제없습니다.
평일(근무일)이 낀 경우라면: 만약 10월 31일이 본인 근무일이라면, 해당 날짜에 연차휴가를 사용하고 퇴사일을 10월 31일 이후로 맞추면 출근하지 않고도 재직기간을 인정받습니다.
인사팀 확인 필수: 간혹 회사에서 관행적으로 '실제 마지막 출근일(10월 30일)'을 기준으로 10월 31일에 상실신고를 해버리는 경우가 있습니다. 사직서를 제출할 때 인사 담당자에게 "고용보험 상실일을 11월 1일(이직일 10월 31일)로 처리해 주시는 것이 맞는지" 반드시 확인해 두세요.
3. 한 가지 더 꼭 점검할 점: '자발적 사직서'와 실업급여 사유
기간만 채운다고 해서 무조건 실업급여가 나오는 것은 아닙니다. 본인이 단순히 개인 사정으로 사직서를 쓰는 '자발적 퇴사'는 실업급여 대상이 아닙니다.
계약만료로 퇴사하는 경우: 근로계약서상 계약기간이 2026. 10. 31.까지로 되어 있고, 회사가 재계약을 원치 않아 종료되는 것이라면 절대 '개인 사정으로 인한 사직서'를 쓰시면 안 됩니다. (인사 절차상 서류를 요구하더라도 사유란에 '계약기간 만료'라고 명확히 적어야 합니다.)
권고사직 등 비자발적 사유인 경우: 사직서 사유란에 '회사 권유에 의한 퇴사(권고사직)' 등 비자발적 사유가 명확히 들어가야 합니다.
퇴직금도 직결됩니다: 만 1년(365일)을 채워야 퇴직금도 발생합니다. 하루 차이로 퇴직금과 실업급여 1개월분(30일치)을 모두 놓칠 수 있으니 상실일(2026. 11. 1.) 처리를 꼭 챙기시기 바랍니다.