개천절 , 대체공휴일 유급휴일 비용지급에 관하여

Question

안녕하세요.

시급제 직원분들은 주5일 근무잖아요?

2026년 10월 3일 개천절 → 토요일인데 유급휴일로 하루일당 지급?

2026년 10월 5일 대체공휴일 → 하루일당 지급?

이렇게 궁금해요 ㅜㅜ 주말이여도 법정공휴일의 경우 유급휴일로 8시간 비용 주는게 맞는건지..

주말이 법정공휴일인데 대체공휴일이 월요일에 껴있을땐 2일치 수당을 주는게 맞는건지 궁금합니다..

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장의 경우에 위 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 추가로 지급되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 월요일 ~ 금요일 주 5일 근무하는 경우

2. 토요일 무급휴일 + 일요일 유급주휴일로 설정한 경우

3. 2026.10.3 개천절은 토요일과 겹치는 경우이므로 이날 근로하면 휴일근로수당을 지급해 주어야 하지만 근무하지 않은 경우 별도 유급처리해 주어야 하는 것은 아닙니다.

4. 그러나 2026.10.5 월요일은 근무일이기 때문에 대체공휴일에 근무하지 않은 경우 유급처리해 주시면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.

다만 당초의 무급휴무일과 중복되는 날은 유급으로 처리하지 않습니다.

관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

소정근로일이 유급휴일이 되는 날에 유급으로 처리합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

무급휴무일(토요일)과 법정공휴일이 중복되는 날에는 유급휴일수당이 발생하지 않습니다. 일반 근무일과

법정공휴일이 중복되는 날에 대해서 유급휴일수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

시급제 직원도 5인 이상 사업장이라면 유급휴일로 보장되는 것이 원칙적으로 맞으나,

소정근로일랑 법정공휴일이 겹칠 경우에 그런 것입니다.