상용직에서 일용직 전환시킨 퇴직금계산

Question

2025년 2월 20일부터 2025년 6월 30일까지는 정규직으로 근무로하다가 2025년 7월 1일부터 2026년 10월 30일 까지 일당직으로 일했습니다. 월급은 나누어 일당으로 받았습니다. 일당직으로 바꿀때 사직서를 제출하라고 하여 제출하고 근무는 계속하였습니다. 퇴직금 계산시 정규직으로 일한 날은 퇴직금에서 빠지는지요???

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

사직서까지 제출한 상황이라면 상용직으로 근무한 기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에서 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 사직서를 제출한 경우 원칙적으로 근로계약관계가 단절된 것으로 추정을 합니다.

2. 다만 사직서 제출행위와 반대되는 증거자료가 있다면 계속 근로를 주장할 수 있습니다.

3. 대표적인 것이 고용보험이 계속 가입되어 있는 것입니다.

4. 사직서를 제출했어도 고용보험이 2025.7.1자로 상실처리되지 않고 계속 유지되었다면 근로계약관계가 단절된 것이 아니고 근로형태만 변경된 것에 불과하다고 주장할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로관계의 단절(공백) 없이 정규직에서 일용직으로 전환된 경우이므로 퇴직금은 정규직 + 일용직 전체에 대해

지급되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약형태의 변경 경위, 사직서 제출 경위, 단절이 있었는지 여부, 일용직 기간도 실제 상용직과 다름이 없었는지 등 구체적인 검토가 필요합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

형식상 일용직이나 실질적으로는 기존의 고용관계와 고용형태가 계속되었다면 근속기간에 포함될 수 있습니다.

이와 달리 실제로 상용직 근로계약이 종료되었고, 이후의 근무형태가 1일 단위로 이루어졌다면 일용직으로 근무한 기간은 근속기간에 포함되지 않습니다.

실제 고용관계가 어떻게 지속되었는지 여부가 중요합니다.