답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에서 제외되며, 그 외 나머지 근로자를 기준으로 30일 평균 근로자 수가 5인 이상이어야만 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 기준 첫째 토요일은 7월 4일이며, 2026년 10월 기준 둘째 토요일은 10월 10일, 넷째 토요일은 10월 24일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 입사일과 적용일이 다를 수 있습니다. 이때, 적용일은 변경된 근로조건 적용일입니다.1-2. 작성일은 적용일 이전 또는 같은 날로 하시기 바랍니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족이더라도 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 자라면 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방학 1개월 정도면 시험 감독, 학교 행정 단기보조, 기업 사무보조, 도서관 업무 보조, 관공서 단기 아르바이트 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 인정받는 경우라면 사직의 사유가 중요한 것은 아닙니다. 상용직일 경우에는 위 사정으로는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정은 실업급여를 신청하는 데에 있어 연기를 할 수 있는 사유로 분류될 수 있기에 연기 신청을 해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이때의 주휴수당은 '11,000원x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일부터는 회사에 이직확인서를 작성 요구할 수 있습니다. 180일 이내에 여러 기업이 있다면 그 기업 전부에게 이직확인서 작성을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 경력증명서를 요구한 때에 즉시 교부해야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.