답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 되는 날까지 매월 발생한 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제60조, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 7/13을 계약기간 만료일로 정하고(근로계약서 재작성 필요) 그에 따라 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 실제 근로를 제공한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등인 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 당직이 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그날 역시 고용보험 가입기간에 포함되어야 할 것입니다(근무일과 주휴일이 겹치는 경우 1일로 봄).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.*실업급여 신청 했는데 바로 재 취업 하게 될 경우 조기 재취업 수당 신청으로 못받은 실업급여 받는게 가능 할까요?→ 네 가능합니다.*권고사직 후 실업급여 신청 못 한 상태에서 바로 재취업 했을 경우 나중에라도 실업급여 신청이 가능 할까요?→ 네 가능하며, 최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고 등)에 해당되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 별도로 규정이 없는 한 회사는 근로자가 근무한 대가에 대하여서만 임금을 지급할 의무가 있습니다. 예컨대, 7/14까지 근무하고 퇴사하였다면 회사는 근로자에게 14일분에 해당하는 7월 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배정받은 감독관이 체불 사실에 대한 객관적인 판단을 할 수 있도록 이를 뒷받침하는 입증자료를 제출하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 육아휴직 시작일 ~ 12개월까지 월봉급액의 80%에 해당하는 육아휴직수당을 지급받을 수 있으나, 육아휴직 13개월 ~ 36개월까지는 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 계속 유지되는 경우 차주의 근무 예정과 무관하게 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.05.01. 입사한 근로자가 2023.06.30.까지 근무하고 퇴사할 경우 귀 근로자의 법정퇴직금(세전)은 5,358,270원일 것으로 판단됩니다(통상임금 등 관련 논의는 별론으로 함).