답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보급품 지급 기준이 있음에도 이를 지급하지 않은 경우 해당 기관에 우선 문의해보시고, 합리적인 이유 없이 지급하지 않은 경우라면 상급기관이나 국민신문고 등을 통해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실무적으로 건강보험료 지연신고 등에 관한 과태료가 부과되는 것은 아닙니다. 보험료만 소급하여 납부하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약물 처방에 관하여서는 약사 카테고리를 활용해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 플랫폼 노동자들도 현재 노조가 설립되어 있습니다. 다만, 노조의 노동3권 보장을 위한 행동에 있어 정당성이 있는지에 대하여서는 아직까지 논란이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 국가공무원 복무규정에서 정한 바에 따라 09시에 출근하여 18시까지 근무하는 것을 원칙으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정 제3조 제1항 제3호에서 정한 바에 따라 어린이날과 석가탄신일이 겹쳐 그 다음 날을 대체공휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(기간제법 예외 사유)이 없는 한 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우 2년이 초과한 시점부터 기간의정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 자동으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정 제3조에서 정한 요건을 갖춘 공휴일에 한하여 대체공휴일이 부여됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급 중 취업한 회사에서 1년 이상 재직하여야 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.기간만 채웠다면 그 이후에 퇴사하더라도 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.