답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일은 연차휴가를 사용한 것으로 갈음할 수 없기에 그날 연차휴가를 사용하였다고 볼 수 없어 그 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위/관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지를 기준으로 직장내괴롭힘 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상가 임대료 증액은 원칙적으로 증액 후 1년 이내에는 다시 올릴 수 없고 증액률도 통상 5% 이내로 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 고정 시간외근로를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 실질적인 지휘감독의 범위 내에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금 지급이 원칙이라는 것은 말 그대로 현금으로 근로자에게 식대를 지급하겠다는 것을 의미하며, 예외적으로 현물(식사 제공)을 제공할 수 있다는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직신청 자체가 내일배움카드에 부정적인 영향을 주는 것은 아니기에 구직 신청 취소를 하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 추석 연휴가 껴있는 주에 하루라도 근무한 날이 있고 그 다른 날에 휴가를 사용한 것이라면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입의 경우 숙련도가 높지 않고 위험을 예측하는 경험도 부족한 등 사고 가능성이 상대적으로 높기 때문에 채용 시 안전보건교육을 통해 작업 전 기본 위험요인과 예방수칙을 충분히 숙지시키는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8일 미만 근무하는 일용직의 경우 국민연금, 건강보험 가입 대상에서 제외되기에 별도 보험료가 부과되진 않습니다. 피부양자 등록은 회사에 얘기하여 신청해야 합니다.