답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합장 임기는 규약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에는 일용직으로 10일 미만 근로를 제공하더라도 실업급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법체류자라 하더라도 산재 관련 사고가 있었다면 이에 대한 재해발생보고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, B 사업장에서의 근무는 중지되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 무급휴직 기준이 있다면 이를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 연차휴가가 발상하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 임금에 관하여서는 관련 법률에서 정한 바에 따릅니다.