답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 익일 01시까지의 근무는 야간근로에 해당하기에 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 발생합니다.포괄임금제로 구성되어 있지 않는 한 위 야간근로에 따른 수당은 별도로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용검진 결과는 반드시 확인할 필요가 있으며, 척추측만증을 숨겼다고 하여 곧바로 채용에 문제가 되는 것은 아니나, 업무와 관련성이 큰 질병이라면 검진 결과에 따라 회사와 업무 가능 여부를 충분히 상담할 필요도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과 요구 자체는 정당한 업무지시이나, 업무상 필요성을 벗어나 반복적인 모욕, 과도한 압박, 불가능한 목표 부여 등으로 신체, 정신적 고통이나 근무환경 악화를 초래하면 직장내괴롭힘으로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람마다 이번주, 다음 주의 기준이 달라 혼동이 올 수 있습니다. 날짜를 함께 말하시는 것이 오해를 최소화하는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관련 직무에 따라 상이할 수 있겠으나, 기본적으로는 컴활, 정보처리기사, 재경관리사 등이 활용도가 높고 이직에도 비교적 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업을 하는 경우 무급휴가 등을 사용하는 상황이 아닌 한 휴업수당 지급 대상일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 들어 주4일, 주4.5일 근무하는 기업들이 늘고 있는 추세이며, 경기도 내 소재 기업들의 경우 4.5일제 컨설팅 지원사업 수혜를 받고 있어서 그 비중이 더 큰 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하였다면 토요일을 무급휴일로 분류할 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우 그날까지 감안하여 월급여가 설정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질의와 같이 1일 8시간, 1주 40시간 근무하기로 정해졌다면 질문자님의 1일 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원하고자 하는 업체의 직무기술서 가이드라인이 있다면 그에 맞추어 작성하면 됩니다. 통상 이전 회사들의 정보는 직무기술서에 기입됩니다.