답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로복지공단에 우선적으로 피보험단위기간 조정의 요구를 계속적으로 해야 할 것으로 판단됩니다.2. 신청한 뒤에 연기 신청까지 함께 하시기 바랍니다.3. 군 기간 이후로는 18개월 이내에 180일이 포함되지 않을 것이기에 다시 180일을 채우셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 내에 구체적인 임금구성항목이 어떻게 되어 있는지 확인이 어려워 명확한 답변은 어려우며, 실 근로시간 기준으로 산정된 최저임금에 위 임금총액이 미달하면 법 위반입니다.근로계약서 내에 임금구성항목이 명시되어 있을 것이며, 그 구성을 하나씩 살펴보아야 함위 근로시간 기준 실제 계산된 최저임금이 380만원이라면 최저임금 위반임2. 공제는 안 됩니다.3. 위법, 적법에 관한 행정해석이 전부 존재하여 해석의 여지가 있습니다.4. 차량유지비도 통상임금에 해당합니다.5. 수습기간은 회사에서 일방적으로 설정할 수 있습니다.6. 근로기준법 제17조에서 정한 내용을 모두 명시하였는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 단순히 기간으로 정해지는 것이 아니고, 실제 근무일 및 유급휴일, 유급 휴가 사용일을 각각 더하여 계산해야 합니다. 위 기간을 기준으로 총 합산한 일수가 180일 이상이면 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 피부양자 등록은 부친이 재직 중이신 회사에 요청하셔야 합니다.2. 질문자님께서 소득 및 재산 요건을 충족하는 경우 피부양자 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 업체 소속 근로자가 5인 이상이라면 동일하게 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가 부여 및 관리의 주체는 파견사업주(아웃소싱 업체)입니다.파견법 제34조에 파견사업주와 사용사업주의 의무에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조치는 근로자의 사직을 전제로 하는 정산 과정을 거친 것으로 보이며, 이 경우 사업주가 변경된 시점부터 근로관계가 다시 시작되는 것으로 보고 그에 따른 연차, 퇴직금 등의 발생 여부를 따져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생의 조건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근인데, 이때 개근의 의미는 출근하여 근로를 일부 또는 전부 제공하는 것을 의미합니다. 조퇴하더라도 출근한 사실이 있기에 그날은 개근한 것으로 봅니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴 관련하여 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일과 일요일이 소정근로일이라면 그날 근무하더라도 별도로 연장 또는 휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다. 5인 이상으로 된 시점부터 1년 단위로 연차휴가 산정 여부를 판단하면 됩니다(1년 미만자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개가 발생).연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5 / 휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)입사한 지 1년이 경과하지 않은 자의 경우 5인 이상이 된 날부터 매 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 계산 및 지급방식에 관하여서는 회사와 근로자간 합의사항이기에 회사에 주급으로 요청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 받더라도 근로자에게 직접 전액이 지급된다면 그 자체로 근로기준법 위반의 소지가 있다고 볼 수는 없습니다.