답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날과 원래의 소정근로일과 겹치는 날에 한하여 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 위 상황이라면 목요일은 원래 근무일이 아니었기에 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용의 실질이 상용직이면서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 포함된 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 최종 퇴사일로부터 1개월 내에 10일 미만의 일용 근로가 있더라도 그 수급에 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 입증자료를 구비하여 이후 임금체불 사정이 발생하지 않게 회사가 상당한 노력을 하였음을 보이셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이자소득이 1,000만원 이상인 경우에 한하여 피부양자에서 제외될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예술인 고용보험료는 월평균보수의 0.8%로 계산 및 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예퇴직 기준에서 정한 바에 따라 신청을 하시면 됩니다. 신청 대상에 해당하더라도 이후 회사에서 요건 불충분으로 신청을 반려할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용하면 될 것입니다.