답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 받은 휴가를 사용하지 못하여 전환된 수당에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아이돌봄서비스의 대기 문제는 아이돌보미 수당, 교통비, 야간 영유아 가산수당 등 처우를 높여 인력을 확충하고 지역별 수요, 공급을 실시간 관리해 매칭 효율을 높이는 방식이 핵심일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제39조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 요구하는 사항을 명시한 경력증명서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되는 날까지는 근무하셔야 합니다.2. 평균임금의 60%에 해당하는 금품이 상하한의 범위 밖이라면 상하한의 금액이 책정됩니다.3. 최소 81만원 이상 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자나 특고 등 산재 혜택을 받을 수 있는 자여야만 근로복지공단에 산재를 신청하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항(근로계약서 제9조 제3항)은 근로기준법 제20조 위반이기에 무효입니다. 임금이 공제된다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할때는 시간을 자주 확인하고 끝나기를 기다리며 시간의 흐름에 주의를 집중하는 반면, 휴일에는 휴식이나 즐거운 활동에 몰입해 덜 의식하기에 시간이 훨씬 빨리 지나간 것처럼 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 자에게는 관공서공휴일 등이 유급휴일로 보장되어야 하는 바, 그날 근무하지 않더라도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 연장근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.그렇기에 해고와는 명확히 구분되는 근로관계 종료 사유입니다.