답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신과 상담을 받은 자료는 제출하시고, 그 외 괴롭힘에 관한 행위를 입증할 수 있는 자료(녹취록 등)를 반드시 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간과 임금을 비교하였을 때 법에서 정한 수준에 미달하는 임금을 지급받았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약기간이 경과한 뒤에 계약만료 사정으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부양가족, 근로자의 세금 감면 혜택 존재 여부 등에 따라 차감액이 상이할 수 있으며, 위 금액은 통상적인 공제액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부정수급 등의 이유로 인하여 고용보험법에서 정한 사유에 해당하는 경우로 퇴사 시에만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 문자의 경우 회사에서 정한 기준에 따라 발송 여부가 정해지므로 그 부분을 확인하셔야 합니다.2. 결근에 따른 블랙리스트 관리도 회사의 기준에 따라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 고정으로 지급받기로 정하였다는 점에 대한 입증은 근로자가 해야 하며, 이전 입금내역 등을 통해 입증이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 3월 중도입사자도 원칙적으로 동일하며, 입사일부터 연말까지의 산정기간 중 육아휴직 등 제외기간과 그 기간의 임금을 제외하고 실제 근무기간의 임금총액을 해당 근무월수로 나누어 부담금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령이 업무상 필요성이 있는지, 생활상 불이익을 보전해주는지, 근로자와 신의칙상 협의가 있는지 등을 종합적으로 고려하여 정당성이 없다면 이의 제기가 가능합니다.