답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직후에 다른 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 별도로 추가 보험료(지역가입 등)를 납부할 가능성은 높지 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직후 다른 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 추가 보험료가 발생할 여지가 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서는 임금지급기일만 정해져 있을 뿐 시간까지 정해져 있진 않기에 다음날이 되기 전에만 이체되면 임금체불은 아닙니다. 통상 오후 시간대에 이체됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 실제 16시간을 추가로 근무할 수 있으며, 16시간이 전부 연장으로 인정될 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있습니다(근무시간대에 따라 다름).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 참여 중 제적되는 경우 남은 참여가 종료될 수 있습니다. 다만, 제적 사유에 따라 수당이나 계속 참여 여부 등이 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다. 이미 사장의 동의를 구한 경우라면 본업에 지장을 주지 않는 선에서 겸직하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이유서는 이미 제출하셨으니, 피신청인 측 답변서를 기다림과 동시에 예상되는 반박 포인트 및 관련 자료를 준비하셔서 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 5월 5일부터 현재일까지 개근하였다면 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다(포괄임금제 등 논의는 별론으로 함).미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견법 제20조에 의거하여 파견계약서에 입사 근로자들의 실제 임금수준이 세세하게 기재되어 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서의 작성 및 교부에 관하여 정해져 있기 때문에 회사는 근로자와 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다.