답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 업무 지시 자체가 부당하고 그에 따른 직장내괴롭힘이 문제될 소지가 있습니다. 한편, 배달료를 사용자가 취득한 경위에 따라 부당이득 등의 법적 쟁점이 있을 수도 있습니다.근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 일정이 사전에 정해진 일용근로자로서 각 주의 소정근로일을 개근했다는 가정 하에 주휴수당은 3개(첫째, 둘째, 셋째 주) 발생할 것으로 판단됩니다.각 주별 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 2023.01.부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 기산해야 할 것입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.E 성향이라면 동네 운동모임/취미모임/봉사활동/스터디 등 정기적으로 사람을 만나 활동할 수 있는 것들을 시작해보시기 바랍니다. 당근 앱 등을 통해 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 계속 근무의 의사가 있음에도 회사가 퇴사를 요구하고 사직의 의미를 충분히 설명하지 않은 상황에서 서명을 받아 사직 처리했다면 실질이 해고일 것인 바, 녹취 등 증거를 바탕으로 부당해고 구제신청을 검토해보시기 바랍니다.해고의 존부에 관한 입증이 가능하다면 부당해고 구제신청의 실효성이 높을 것으로 판단됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수총액이란, '근로자가 일정 기간 근로의 대가로 받은 과세/비과세 임금을 합한 총액'을 의미하며, 4대보험료 정산 등의 기준으로 활용되는 보수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보가 불가능한 경우 해당 직원에게 휴직/대기발령 등의 제안을 해볼 수 있으며, 이를 모두 거쳐도 고용 유지가 어렵다면 해고를 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 파트타임 중에도 국민내일배움카드로 훈련은 가능합니다.2. 내일배움카드로 인정되는 과정은 본인부담금 부담(전액 무료인 과정도 존재)하며 수강 가능합니다.3. 파트타임 퇴사 후에도 카드 유효기간 내라면 다시 훈련을 받을 수 있습니다. 장려금 역시 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 같은 사업장에서 실업급여를 수급하였다고 하여 재수급이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서는 사직일 이후의 기간에 대하여 퇴직금을 지급하지 않을 의도로 중간에 공백을 두어 근로관계 단절을 시도하는 것으로 보입니다. 위와 같이 진행되면 이후 기간에 대한 퇴직금 요구에 있어 불리합니다.중간에 공백이 없이 계속근로로 인정될 수 있어야만 전 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있음